El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) ha aprobado un plan de finiquito para sus aproximadamente 1,200 empleados , quienes perderán su trabajo con la desaparición del organismo. El IFT dejará de ser la autoridad reguladora de telecomunicaciones y radiodifusión en México para ser reemplazada por la nueva Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) .
El plan de indemnización se divide en dos tipos:
Para empleados con estabilidad laboral: Estos trabajadores, que forman parte del servicio profesional del IFT, recibirán una indemnización calculada con base en su último salario (incluyendo salario base, compensación, ayuda para despensa y prima quinquenal). La indemnización consistirá en tres meses de salario , más 20 días por cada año de servicio .
Para empleados sin estabilidad laboral: Estos trabajadores serán finiquitados con la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional.
Las indemnizaciones se entregarán en un solo pago mediante un título de crédito, una vez que el empleado y el IFT firmen el convenio legal. En ese momento, también se realizarán las retenciones de impuestos y los descuentos correspondientes a cualquier deuda que el empleado tenga con instituciones públicas o de seguridad social.
La extinción del IFT y el fin de la relación laboral con sus empleados ocurrirán cuando la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) inicie sus actividades. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que esta semana enviará al Senado una lista con cinco candidatos para el pleno de comisionados de la CRT. Una vez que el Senado apruebe a estos candidatos, el CRT podrá comenzar a operar, lo que marcará el fin del IFT.